跨区招人是同盟扩张实力的重要手段，但需要掌握策略才能高效执行。明确目标区域的情报是关键，通过战略地图观察其他区域的活跃同盟和资源分布，优先选择发展潜力大但竞争较弱的区域。利用游戏内联络站功能或第三方社交平台（如贴吧、Discord）发布招募信息时，需突出同盟优势，比如占领高等级城市、资源分配制度或友好氛围。注意避免频繁刷屏，以免引起其他玩家反感。
可以通过派遣先遣队与目标区域的小型同盟或散人玩家接触，提供资源支援或联合攻城等实际帮助。在沟通中保持透明，明确同盟的规则和期望，比如参与攻城战的出勤要求或资源贡献标准。若目标玩家犹豫，可邀请其以临时成员身份体验同盟活动，再决定是否正式加入。强行挖角可能引发外交纠纷，优先选择自然吸引志同道合的玩家。
技术细节上，跨区行动需合理分配计划圈。在目标区域建立前哨站作为据点，方便成员曲速航行集结。同时预留足够计划圈用于资源采集和军事行动，避免因计划不足影响招人效率。招人期间建议安排专人负责对接，解答新成员关于舰队配置、技术点分配等问题。若目标区域距离过远，可借助盟友的迁城权限或利用星门快速调动。
新成员加入后，及时分配导师指导其适应节奏，定期组织集体活动增强归属感。跨区招人成功后，可逐步将重心转向整合战力，比如协调不同区域成员错峰上线，确保关键时段有足够活跃玩家参与战略行动。最后提醒，跨区招人只是手段，同盟的可持续发展最终取决于内部管理和公平性。保持耐心，稳步推进才能实现真正的实力提升。
