联盟成员的头衔级别主要由盟主和官员设定，分为R5（盟主）、R4（高级官员）、R3（普通官员）、R2和R1（普通成员）。不同头衔对应不同的管理权限，比如R4可以审核新成员、编辑公告和启动联盟研究，而R3的权限相对较少。头衔分配的核心依据是成员对联盟的贡献度、活跃度和个人能力，比如资源捐献、科技点贡献、战斗表现等。盟主需要定期评估成员表现，动态调整头衔，确保管理层高效运转。
分配头衔前，先明确联盟当前的需求。如果联盟处于发展阶段，需要更多成员参与资源管理和科技研究，可以适当增加R3成员数量；如果是战争筹备期，则需要提拔擅长战斗指挥的成员为R4。注意保持管理层比例合理，通常R4不超过联盟总人数的10%-15%，避免权限过于分散。联盟目标变化时，头衔分配策略也要灵活调整，比如临时提升某位成员等级以负责特定项目。
成员的活跃度和贡献值是头衔评定的硬指标。资源捐献、科技点贡献、联盟帮助次数、参与集结或防守的次数等数据都能直观反映成员的付出。个人能力也很重要，比如战术指挥水平、沟通协调能力或资源调度效率。建议定期统计这些数据，结合联盟日志和战报综合评估。对于长期贡献突出但缺乏管理经验的成员，可以先赋予R2或R3头衔观察其表现。
提前在联盟公告中说明头衔晋升条件，比如每周捐献资源超过200万可申请R3。调整头衔时务必私聊沟通，解释晋升或降级的原因，比如近期参与集结次数不足，暂时调整为R2。同时保留申诉渠道，允许成员反馈意见。头衔变动后及时更新公告，避免引发误会。
高头衔成员需承担更多义务，比如R4应主动组织活动或协调冲突。如果发现成员滥用权限，可以先警告而非直接降级。头衔不仅是荣誉，更是联盟运作的工具，合理分配才能让每个小伙伴发挥最大价值。
